Об индексации зарплат сотрудникам в 2023 году
Размер индексаций у всех разный. Так, например, у работников бюджетной сферы решение о размере индексации зарплаты принимает государство.
Как проводят индексацию коммерческие организации? В большинстве случаев повышение привязывалось к размерам прогнозируемого уровня инфляции в стране, прожиточному минимуму или индексу потребительских цен на товары и услуги. Поэтому лучше связывать % с индексом потребительских цен, это вытекает из формулировки: «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги» (ст. 134 ТК РФ).
Многие работодатели считают индексацию чем-то необязательным и нерискованным. Но таким образом, он может подвернуться риску получения штрафов, а также возможным судебным разбирательствам с работниками.
Один раз в год — самый популярный срок индексации зарплаты. Он признан сложившейся судебной практикой. Некоторые организации устанавливают срок индексации от квартала до 5 лет.
Способы индексации заработной платы:
- Повышение оклада на коэффициент инфляции, либо повышение часовой тарифной ставки
- Премирование, при условии, что в ЛНА указано, что премии это способ индексации
- Повышение МРОТ*
Когда можно не проводить индексацию
Когда у организации плохие финансовые показатели, то в данном случае работодатели приостанавливают проведение индексации. Тут важно четко прописать в локальном нормативном акте, как определить, что показатели не достигнуты (например, в каком случае будет считаться, что показатели плохие, или что не был достигнут годовой план по финансовым показателям. А также зависимость от уровня платежеспособности).
Например, работодатель коммерческой организации, может прописать в локальном нормативном акте условие, при котором индексация заработной платы проводится ежегодно на 4-5% при условии, что прибыль по итогам года будет увеличена на 10-15% по сравнению с предыдущим отчетным периодом.
